一、劳动法辞退员工补偿详细标准是什么 根据劳动合同法,辞退员工补偿标准如下: 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付... 查看详情 》
一、没签劳动合同怎么样确认劳动关系成立 即便未签订劳动合同,可通过提供相关凭证来确认劳动关系。根据规定,用人单位未与劳动者签订合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位发放的“工作... 查看详情 》
一、没签劳动合同该怎样确认劳动关系 即便未签订劳动合同,也可通过提供相关凭证确认劳动关系。依据劳动法律规定,可参照以下凭证:一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录;二是用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等;三是劳动者填写的招用记录,如登记表... 查看详情 》
一、没签劳动合应该如何证明劳动关系 可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与用人单位的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键。考勤记录、同事证言也有辅助作用。此外,劳动者填写的用人单位招工招聘... 查看详情 》
一、没签劳动合同该如何确认劳动关系成立 在未签劳动合同情况下,可参照以下凭证确认劳动关系:一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录;二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用... 查看详情 》
一、劳动关系可以劳务合同吗 劳动关系应当签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务合同建立的是劳务关系,主体可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间,与劳动关系主体有差异。 若用人... 查看详情 》
一、劳动合同到期如何处理劳动关系 劳动合同到期时,劳动关系的处理方式如下: 首先,若双方都有延续劳动关系的意愿,应在合同到期前协商续签劳动合同。续签时要明确新合同的期限、工作内容、薪资等条款。 其次,若用人单位决定不续签,应向劳动者支付经济补偿... 查看详情 》
一、劳动合同到期不给办理离职的如何解决 劳动合同到期,劳动关系即终止,员工有自主选择去留的权利。若单位不给办理离职手续,员工可采取以下措施:首先,与单位进行协商,明确告知依据法律规定,合同到期双方权利义务已履行完毕,自己有权离职,要求单位配合办... 查看详情 》
一、劳动合同到期后没有续签继续工作怎么算 劳动合同到期未续签继续工作,分以下情况: 若用人单位原因未续签,自期满次日起至补订书面合同前,应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未续签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 若劳动者原因未续签,用人单... 查看详情 》
一、劳动合同到期还需要写书面离职申请吗 劳动合同到期是否需写离职申请,分情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订,而你不同意,无需写离职申请,合同到期自动终止。若单位不续订,也无需你写申请,单位应支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月... 查看详情 》
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